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国网山西潞州区公司:实施“先锋365”行动探索党建创新实践之路

2020-09-21 09:04:25    来源:法制与社会    

国网长治市潞州区公司坚持旗帜鲜明讲政治、实事求是讲实干、面对现实讲争先,确立了党建 “先锋365”行动的创新实践思路。要求以“仁爱、诚信、规则、自由、本质、基础、创新、争优”16字为管理方针,聚焦基层基础、狠抓创新创优,通过理论和实践的创新助推企业晋阶晋位。

  

  

  “3”就是突出党建基础、党员队伍、党建融入“3”个重点。“6”就是实施筑“根”铸“魂”、文化赋能、人才强企、品牌登高、管理提升、创新创优“6”项行动:“5”就是提升政治引领力、安全管控力、服务保障力、创新驱动力、对标争先力“5”种能力。

  夯实“3”个重点是基础。抓实党建基础,突出常态化、规范化、实效化。围绕“三会一课”规范化、“两学一做”常态化、党委(党支部)工作标准化在实用、实际、有效上探索实践。抓强党员队伍,突出理论修炼、专业锻炼、实践磨炼。推行共产党员“学理论、讲理论、比理论”活动,积极开展“学业务比技能、学管理比能力、学先进比奉献”的“三学三比”活动,积极组建“同业对标短板先锋攻关团队”。抓好党建融入,突出党建+、党建绩效考核、强化临时党支部(党小组)管理三个方面。聚焦补短板强弱项,推进党建+安全生产、党建+优质服务、党建+新闻宣传、党建+队伍建设等重点工作。结合潞州公司积分制管理的创新实践,有序推进党建绩效考核。

  实施“6”项行动是保障。聚焦政治能力,实施筑“根”铸“魂”行动。推动实践“结合理论谈实践、结合工作谈感悟、结合时事谈认识”的“三结合”理论转化制度。聚焦文化认同,实施文化赋能行动。针对部门、班组工作特点,推动各具特色的安全文化、服务文化、创新文化、廉政文化落地实践。聚焦人才培养,实施人才强企行动。积极开展“冬送温暖、夏送清凉”,开展爱心慈善捐助活动和金秋助学活动。成立多个兴趣小组,开通“潞电先锋”公众号。开展每年一度的专业技能比武竞赛、创新创意大赛、征文演讲竞赛,将基层一线和供电所作为人才培养的主要渠道。聚焦新闻宣传,实施品牌登高行动。精心打造“潞州公司网站”新闻宣传平台。组建综合管理部牵头、青年员工为主体组建新闻宣传团队。常态化推行新闻宣传例会制度、培训制度、考核制度。聚焦积分制管理,实施管理提升行动。结合积分制管理的基本考核评价办法,将党建绩效考核落地落实,推行党务人员积分绩效制度。聚焦高质量发展,实施创新创优行动。开设党员创新讲坛、举办党支部创新主题党日活动,深化实践“先锋365”行动计划,打造省级、国家级的党建创新品牌。实施国家电网公司科技创新“新跨越行动计划”,突出参与人员比例的增加,实现创新数量和质量的同步提升。

  提升“5”种能力是目标。坚持理论武装,提升政治引领力。实施常态化中心组理论学习、双月读书交流会、评选“学习强国”标兵,达到提升政治引领力的目的。坚持安全第一,提升安全管控力。推行党员月度巡线,党组织书记、党小组长定期讲安全,重点工程、重大现场设置临时党组织等,达到提升安全管控力的目的。坚持人民至上,提升服务保障力。实施党员身边无投诉、党员带头讲服务、每周固定“服务日”、共产党员服务队常态化开展工作等,达到提升服务保障力的目的。坚持跨越发展,提升创新驱动力。通过党员带头解放思想,大力实施“新跨越行动计划”,开展年度创新创意大赛,推行政治上、精神上、经济上三措并举激励创新人才等。达到提升创新驱动力的目的。坚持绩效评价,提升对标争先力。推动党员攻坚补短板、党员绩效靠对标、党务主动融入业务、评价党务必先评价业务等举措落地,达到提升对标争先力的目的。(宁晋兵)

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